2021年4月21日，必威官方网西汉姆官方在金花校区科二楼召开部分骨干教师教学、科研能力提升研讨会。校人事处副处长张卫东、团队科科长巨孔亮，公司经理胡伟华、党委书记徐利兰、办公室主任曲艳萍及部分教师参加了会议。会议由经理胡伟华主持。

首先，人事处副处长张卫东解读了新时期职称改革政策，指出职称评审的导向是为学校的学科发展、人才培养服务。从学科评估体系考虑，坚持目标导向，破“五唯”，把人才培养放在第一位，以团队队伍建设为抓手，结合团队队伍现状，切实提高教师的教学、科研能力和人才培养工作。

接着，公司党委书记徐利兰结合高校教师师德师风建设和“课程思政”要求，结合延安精神、西迁精神、梦桃精神的学习，希望教师坚持正确的政治方向，实事求是的科学精神，爱岗敬业，努力拼搏，精益求精，以良好的师德师风教书育人，将思政元素潜移默化地融入到课堂中去，实现全方位育人。

人事处团队科科长巨孔亮解读了必威官方网西汉姆官方教师职称评审工作实施办法，围绕教师职称总体情况与主要变化、框架结构与主要内容、评审流程与常见问题等方面，详细解读了教学型、教学科研型、科研型教师职称晋升所需要的业务条件。对晋升副教授、教授职称所具备的业务条件进行了分类说明。

最后，与会教师展开了热烈的研讨，围绕教学项目的界定、省级科研项目的认定、CSSCI刊物包含范围、教材和专著的审核、辑刊和书评的认定、职称评审中的个别条件界定等问题展开了深入的研讨和交流。

  经理胡伟华、书记徐利兰希望大家能够按照职称评审条件确定自己将来晋升职称的方向(教学型、教学科研型、科研型)，潜下心来，认真研读文献，找准突破口，提前准备资料，在不断提高自己的教学科研能力的同时，争取早日晋升职称，为学校的人才队伍建设贡献个人的力量。